米乐M6官网登录正版下载月薪上万招不到人？我国三大行业陷入“用工荒”年轻人

　　但即使是这样，在中国每年光是毕业的大学生就有将近千万人，2023年，这一数字更是达到了1158万人的背景之下，

　　与这一现象形成强烈对比的，则是国内的一些传统行业陷入了“用工荒”以及青黄不接的难题中，并且主要体现在和大家生活息息相关的三大行业中。

　　造成这一现象的主要原因，就是现在的年轻人看不上这些传统行业，即使有的月薪上万，也依然俘获不了年轻人的芳心。

　　不过，这里所说的“用工荒”并不是指那些学习土木工程专业的大学生稀少，而是瓦工等技术类工种十分缺人。

　　根据媒体报道，一位学徒瓦工的薪资就有5000元，而且还包吃住，在学成之后，薪资水平更是能够飙升至2.5万左右。

　　这类工作在高薪的同时，也对应着高技术水平和行业经验，相比较那些新兴行业，这一工作的学习和培养过程也十分漫长。

　　在这个快节奏的社会中，许多年轻人根本没有那个耐心去花费这么长的时间去挑战一个非常有难度的工作。

　　而且，无论严寒还是酷暑，都需要在户外进行高强度的体力工作，对于从业者的意志力是一个很大的考验。

　　因为随着年纪的增大，反应和身体条件也会逐渐下降，这对于危险系数比较高的建筑行业来说是有着很大风险的。

　　至于现在那些在建筑工地上工作的人们，他们大多数都是40岁以上的年纪，已经成家立业，是家里的顶梁柱。

　　更青睐于那些薪资较低，但是看上去体面一些的白领工作，在办公室里吹吹空调喝喝茶，即使薪资低一些也愿意。

　　而且，现在的年轻人也更加注重社会福利问题，可在建筑工地上工作的农民工却是没有社保和五险一金这一说的。

　　干一天就有一天的钱，歇一天就一分钱都没有，并没有所谓其他工作中的底薪，许多年轻人也会将其认为是没有生活保障，进而不去选择建筑行业。

　　想要改变这样的现状，在“大国制造”向“大国智造”转变的时代浪潮下解决建筑行业“用工荒”的问题，还需要有关部门下大功夫去解决。

　　还可以加强技能人才的职称评定，提升建筑行业农民工同志们的职业获得感和认同感，尽最大努力去保障他们的权益。

　　中国作为一个制造业大国，大大小小的工厂不计其数，是世界上仅有的具有39个大类、191个中类、525个小类全部工业门类的国家。

　　特别是在南方地区，各种各样的电子厂、服装厂、五金厂、机械厂遍地都是，吸引了全国各地的人背井离乡去打工。

　　首先就是和建筑行业相似的一个的原因，社会对工厂里的工人们认同度不高，这一点，在初中毕业生上职业技术院校被评为是“差生教育”中就能看出来。

　　如果你是一个未婚的男性，在相亲时说自己是在工厂里上班的话，也是没有做一位白领更加受人青睐的。

　　如果是你是在一家电子厂工作的话，每天的工作内容就是面对这那条流水线，反复做着几百上千道工序中的其中一道。

　　即使是这。